職位描述：

1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KPI,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告；

4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達；

5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議；

6、完成領導交辦的其它工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

2、5年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗；

3、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值；

4、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系；

5、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強。